安排ISO认证辅导时，确保它被企业接受并取得成功，需要考虑以下几个关键因素： 

明确沟通和期望：在开始ISO认证辅导前，与企业管理层和员工进行充分的沟通，明确认证的目标和好处。解释ISO认证对于提高组织质量、效率、竞争力和客户满意度的重要性，以便员工理解和支持这一过程。 

定制化的辅导计划：根据企业的特定需求和现状，设计一个定制化的ISO认证辅导计划。确保辅导内容符合企业的实际情况和行业特点，避免过度复杂或不切实际的要求，以提高接受度和实施效果。 

引入专业顾问或培训师：雇佣有经验的ISO认证专业顾问或培训师，他们熟悉ISO标准和认证要求，并能够将知识以易于理解的方式传授给员工。专业的指导和培训将增加员工对认证的信心和动力。 

培训的参与性和实践性：确保ISO认证辅导过程具有参与性和实践性。采用互动式培训、实地参观、案例分析等教学方法，让员工亲身体验和应用ISO标准的知识，以增强学习效果。 

阶段性和渐进式的实施：将ISO认证辅导划分为阶段，并逐步实施，而不是一次性推行。这有助于员工逐步适应变化，减少阻力和压力，提高接受度和成功率。 

积极奖励和激励：鼓励并奖励员工在ISO认证过程中的积极参与和表现。公开表彰和奖励取得认证的团队和个人，增加员工的动力和归属感。 

定期跟进和支持：在ISO认证辅导结束后，为企业提供定期的跟进和支持。帮助企业克服实施中的困难，解决问题，并确保认证体系的持续改进和运营。 

综合以上措施，将ISO认证辅导与企业的实际需求和文化相结合，确保员工理解其重要性并参与其中，可以很大限度地提高ISO认证辅导的接受度和成功率。